人材派遣というと、近頃話題のグッドウィルとかフルキャストなどの企業が有名ですが、そもそもどんな制度でしょうか？人材派遣というのはパートやアルバイトと違い雇用主は人材派遣会社です。もちろんどちらも時給で契約していることがほとんどですが、パートやアルバイトと違って派遣会社に頼むと割高になります。なのになんでわざわざ？そこに、この制度の特徴があります。

もともと、会社でアルバイトやパートを雇う場合、求人広告に募集原稿を依頼します。そこで、いい人が来ればいいのですが、最近はなかなか集まらなかったりして広告募集費がかなり無駄に掛かったりします。また、せっかく来てもらっても会社の環境に合わなくてすぐやめたりすると、また広告募集費が掛かって大変、効率の悪いこともあります。そこで、人材派遣会社を活用する企業が増えてきました。人材派遣会社を活用すると、マージン分時給は高くなりますが、広告募集費は一切かからず、やめても派遣会社が別の人を連れてくる義務を負います。また、社会保険も派遣会社の方でかけるので、企業は労務費の負担以外は一切なしで、より確実な雇用が確保できるという点がメリットです。

デメリットとしては派遣社員のため、その会社に骨をうずめるつもりがないところです。いい人材がいたら派遣会社に相談して、正社員登用のための有料職業紹介の相談をしましょう。また、企業には派遣社員を雇用できる期間が定めらております。これを、クーリング期間といい、職種によって期間が変わりますので、詳しくは、人材派遣会社へ確認して下さい。

また、人材派遣が禁止されている業務については人材派遣を活用することができません。１、港湾運送業務　２、建設業務　３、警備業務　４、医療関係業務は人材派遣が禁止されています。上記のグッドウィルもこの禁止業務の派遣で労働基準局の是正を受けました。

最近の人材派遣業界は３Ｋと呼ばれる産業について日系人の方を雇用している会社が増えてきました。愛知県の製造業の多くは日系ブラジル人の方を大量に採用し、その多くが人材派遣会社の寮に住んでいます。安城市や豊田市では朝は彼らの送迎用のバスで渋滞が起こるぐらいです。愛知県や群馬県、埼玉県北西部などでは、よく街中でブラジル国旗をみかけませんか？このように日本の労働力は日本人だけではまかないきれなくなってきているのです。

最近ではベトナムの研修生を派遣している会社もあると聞いております。
今後の製造派遣の労働力と外国人とのつながりが不可欠になっていくでしょう。
ちなみに某神奈川県大和市にある派遣会社は日系人や日本に在住しているフィリピン人の方を大量に雇用し、派遣先の工場の休憩室に水槽で熱帯魚やえびを飼ったり、居酒屋風の休憩室にして、派遣社員が快適に働けるような取り組みもしております。また、フィリピンの方も一緒に湘南海岸で地引網のイベントをしたりして、お互いの交流を図っています。市民祭りには阿波踊りで参加したりして、人種の壁を越えて楽しく働いてもらってます。

尚、今回取材させて頂いた会社に登録している外国人の方は、すべて労働ビザを取得しているか、日本国籍をお持ちの方です。

（取材班）　山田明秀 

メディア戦略特別委員会　副委員長　山田明秀