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┃東京JCメールマガジン2008┃Vol.13 2008年7月15日発行
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┃ ２００８年度スローガン ┃
┃ いまを生きるＪＡＹＣＥＥへ ┃
┃ 確かな未来(あした)は我らが拓く ┃
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◆◇◆ＣＯＮＴＥＮＴＳ◆◇◆
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１ 事業告知 …７月例会・プロアクディブキャリアデザイン
サマーコンファレンスのお知らせ
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２ 知っていますか？こんなこと … 「人材派遣」について
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３ 一緒に活動しませんか？ … ともに汗を流す仲間を求めます！
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４ 編集後記
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┃１┃事業告知
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◆７月例会のお知らせ
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私たちが社会に参加することで私たち自身のメリットを生むことを感じ、人と人と
が互いに社会の中で、Win-Winの関係を築いていくことが今の時代には必要だと考え
ます。
私たち自身で国、地域を創るという強い意志を持ち、私たちが主役の社会を「情熱
」と「創造力」を持って、一緒に創っていきましょう！
日時：7月16日（水）
会場：東商ホール
講師：北川 正恭氏 佐藤 可士和氏
時間：登録開始１７：３０
開会 １８：００
■詳細はこちら
http://www.tokyo-jc.or.jp/2008/reikai07/index.html
■お申込みはこちら
http://www.tokyo-jc.or.jp/2008/reikai07/form.html
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◆プロアクティブキャリアデザインのお知らせ
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子供たちを取り巻く環境が変わりました。
核家族化が進み、地域との接触が弱くなり、その分だけ子どものコミュニケーション
量は少なくなりました。
一方で、何時でもテレビが語りかけてくれて、パソコンやケータイではバーチャルな
コミュニケーションが取れるようになりました。直接のコミュニケーションを取らず
にも生きていけるインフラができました。
■詳細はこちら
http://www.tokyo-jc.or.jp/2008/news/0707.html
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◆社団法人 日本青年会議所 サマーコンファレンス２００８のお知らせ
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サマーコンファレンス2008は、現在の国や地域が抱える緊急の課題や喫緊の問題に
対し、日本JCとしての問題提起またそれについての解決案、方向性を示すことによっ
て、国家青年会議所としての運動を内外に対し発信する場、全国のJCメンバーの議論
、学習の場、そして市民意識変革の能動者として、各地にその内容を持ち帰り市民の
琴線に触れる運動を展開するための礎となる場といたします。参加者がそこで得た学
びや気づきを自らのLOM、地域において実践することで、LOMの活力、地域の活力とな
り、ローカルコミュニティーの復活、ひいてはしたたかで、強く、誠実な「気高き日
本」が創造できるのです。
市民の意識が変われば、社会は確実に変わります。メンバー一人ひとりが問題意識
・危機意識・当事者意識を認識し行動することで、地域社会におけるJCの存在価値を
高め、社会を変革し地域に誇りと自信をとりもどしていきます。
■詳細はこちら
http://www.samacon.jp/
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┃２┃知っていますか？こんなこと…
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◆「人材派遣」について
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人材派遣というと、近頃話題のグッドウィルとかフルキャストなどの企業が有名で
すが、そもそもどんな制度でしょうか？人材派遣というのはパートやアルバイトと違
い雇用主は人材派遣会社です。もちろんどちらも時給で契約していることがほとんど
ですが、パートやアルバイトと違って派遣会社に頼むと割高になります。なのになん
でわざわざ？そこに、この制度の特徴があります。
もともと、会社でアルバイトやパートを雇う場合、求人広告に募集原稿を依頼しま
す。そこで、いい人が来ればいいのですが、最近はなかなか集まらなかったりして広
告募集費がかなり無駄に掛かったりします。また、せっかく来てもらっても会社の環
境に合わなくてすぐやめたりすると、また広告募集費が掛かって大変、効率の悪いこ
ともあります。そこで、人材派遣会社を活用する企業が増えてきました。人材派遣会
社を活用すると、マージン分時給は高くなりますが、広告募集費は一切かからず、や
めても派遣会社が別の人を連れてくる義務を負います。また、社会保険も派遣会社の
方でかけるので、企業は労務費の負担以外は一切なしで、より確実な雇用が確保でき
るという点がメリットです。
デメリットとしては派遣社員のため、その会社に骨をうずめるつもりがないところ
です。いい人材がいたら派遣会社に相談して、正社員登用のための有料職業紹介の相
談をしましょう。また、企業には派遣社員を雇用できる期間が定めらております。こ
れを、クーリング期間といい、職種によって期間が変わりますので、詳しくは、人材
派遣会社へ確認して下さい。
また、人材派遣が禁止されている業務については人材派遣を活用することができま
せん。１、港湾運送業務 ２、建設業務 ３、警備業務 ４、医療関係業務は人材派
遣が禁止されています。上記のグッドウィルもこの禁止業務の派遣で労働基準局の是
正を受けました。
最近の人材派遣業界は３Ｋと呼ばれる産業について日系人の方を雇用している会社
が増えてきました。愛知県の製造業の多くは日系ブラジル人の方を大量に採用し、そ
の多くが人材派遣会社の寮に住んでいます。安城市や豊田市では朝は彼らの送迎用の
バスで渋滞が起こるぐらいです。愛知県や群馬県、埼玉県北西部などでは、よく街中
でブラジル国旗をみかけませんか？このように日本の労働力は日本人だけではまかな
いきれなくなってきているのです。
最近ではベトナムの研修生を派遣している会社もあると聞いております。
今後の製造派遣の労働力と外国人とのつながりが不可欠になっていくでしょう。
ちなみに某神奈川県大和市にある派遣会社は日系人や日本に在住しているフィリピ
ン人の方を大量に雇用し、派遣先の工場の休憩室に水槽で熱帯魚やえびを飼ったり、
居酒屋風の休憩室にして、派遣社員が快適に働けるような取り組みもしております。
また、フィリピンの方も一緒に湘南海岸で地引網のイベントをしたりして、お互いの
交流を図っています。市民祭りには阿波踊りで参加したりして、人種の壁を越えて楽
しく働いてもらってます。
尚、今回取材させて頂いた会社に登録している外国人の方は、すべて労働ビザを取
得しているか、日本国籍をお持ちの方です。
（取材班） 山田 明秀
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┃３┃一緒に活動しませんか？
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◆明るい豊かな社会を 共に力を合わせてつくり上げていきましょう！
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社団法人東京青年会議所には、理想とする明るい豊かな社会を築き上げるために、主
体的に行動する数多くのメンバーが集まっています。熱く議論を交わし、共に汗を流
す過程で何物にも代えることが出来ない何かを全員が掴み得ます。４０才になるまで
の短い期間を、我々と共に精一杯に駆け抜けてみませんか？
詳しい申し込みについてはこちらへ↓
http://www.tokyo-jc.or.jp/2008/entry/
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┃４┃編集後記
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暑くなってまいりましが、皆様はどのようにお過ごしでしょうか？
これから,30度を超える日々が続きますが,お体だけはお気をつけてお過ごし下さい。
さて、今年のJC運動も中盤に差し掛かってまいりました。JCは１年単位でありますの
で、そろそろ、次年度の準備にも取り掛かろうとしております。
しかし、本年あっての次年度ですので、今年しっかり活動し、社会とのいい関係を保
ちながら次年度へ引継ぎ、さらに未来永劫つづくよう我々JCメンバーは日々邁進して
おります。
是非、メールマガジンをお読みになっている方々にご協力頂き、より良い社会づくり
を皆様と一緒に行ってまいりたいと思います。
メディア戦略特別委員会 副委員長 山田 明秀
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